Специалисты по поиску персонала сталкиваются с нехваткой претендентов на позиции квалифицированных рабочих со средним или средне-специальным образованием (43%) и квалифицированных специалистов с высшим техническим образованием (41%), показали результаты исследования компании HeadHunter, имеющегося в распоряжении РИА "Новости".К первой категории, например, относятся, позиции токаря, слесаря техника
Подробности
на заводе и другие. Исследование проводилось в виде онлайн-опроса среди 463 HR-специалистов, в числе которых директора и менеджеры по персоналу, собственники бизнеса, руководители территориальных офисов, менеджеры по обучению и оценке персонала и кадровому делопроизводству. Согласно данным исследования, специалисты по подбору персонала обозначили в качестве главных навыков работников с высшим техническим образованием специализированные знания и навыки (73%), владение ИТ-системами и навыки программирования (49%), добросовестность и дисциплинированность (43%). При этом у соискателей на данную позицию чаще встречаются специализированные знания и навыки (43%), владение ИТ-системами и навыки программирования (31%), владение неспециализированными компьютерными программами (30%).
Всероссийский НИИ труда Минтруда РФ (ВНИИ Труда) сообщил, что в ближайшее время сферы промышленности, IT, строительства и торговли будут наименее попадают под риск сокращения штата сотрудников. В особенности IT, принимая во внимание недавно взятый правительством курс на «цифровизацию» экономики. Такие выводы позволяют сделать существующие прогнозы в области роста российской экономики и пер
Подробности
емен на рынке труда. Кроме того, именно в перечисленных сферах, согласно выводов ВНИИ Труда, чувствуют себя уверенно и сами работники. Наиболее уязвимыми в этом смысле, чувствуют себя граждане занятые в ЖКХ, сельскохозяйственной отрасли и рыболовстве. На соответствующих рынках труда сохраняется стабильный риск сокращения работников, в связи с перенасыщением этих сфер кадрами, что касается, прежде всего, руководящих позиций и вспомогательных специалистов. В тоже время на высококвалифицированные кадры в сельском хозяйстве и рыболовстве сохраняется устойчивый спрос. Также к нестабильным рынкам труда стоит прибавить сферы документооборота и администрирования процессов. Опять же, из-за развития IT отрасли и объявленной тотальной цифровизации. Что скажется даже на работниках банковской отрасли, которые также активно будут терять рабочие места по причине частичного «ухода» банков в интернет.
В Совете Федерации разработали поправки в Налоговый кодекс, которые определяют правила налогообложения самозанятых граждан с 1 января 2019 года, после окончания «налоговых каникул» (на 2017 и 2018 годы няни, репетиторы и домработницы освобождены от уплаты НДФЛ и соцвзносов). Законопроект, который подготовили сенаторы Евгений Бушмин и Сергей Рябухин, предполагает, что самозанятым не надо будет р
Подробности
егистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП), а налог будет уплачиваться в виде патента — «фиксированного авансового платежа до начала налогового периода», говорится в тексте документа (есть у РБК). Документом предлагается дополнить главу 26.5 Налогового кодекса двумя статьями, определяющими порядок применения патентной системы к самозанятым и порядок исчисления и уплаты ими страховых взносов, так как «сохраняется неопределенность в отношении порядка налогообложения» самозанятых после окончания «налоговых каникул», говорится в пояснительной записке к законопроекту. Размер патента, порядок его уплаты и определения налоговой базы будет устанавливаться отдельно в каждом регионе, следует из пояснительной записки. При этом самозанятые также авансом на год будут уплачивать страховые взносы по пониженной ставке — 5% МРОТ в месяц (3% — на пенсионное страхование, 2% — на медицинское). Для сравнения, индивидуальные предприниматели отдают на эти цели 31,1% МРОТ в месяц.
Занятость в неформальном секторе российской экономики по итогам 2016 года достигла рекордного размера по меньшей мере с 2006 года, следует из опубликованных в конце марта данных Росстата (более ранние данные недоступны). В 2016 году в неформальной экономике были заняты 15,4 млн человек, или 21,2% от общего количества занятых. По сравнению с 2015 годом неформальный сектор увеличился более чем на
Подробности
полмиллиона человек. Он непрерывно растет с 2011 года и за это время увеличился на 4 млн человек, следует из подсчетов РБК на основе данных Росстата.
Говоря о грядущих изменениях на рынке труда, которые прогнозируют многочисленные эксперты – снижение доходов среднего класса и исчезновение ряда профессий, в том числе таких массовых, как охранники, водители или бухгалтеры - основной проблемой я бы назвал низкий уровень мобильности в России. Низкий, как в сравнении с развитыми индустриальными странами – США и европейскими, так и в сравнении с ССС
Подробности
Р. И первое, во что мы упираемся - это мировоззренческий аспект. В России в рейтинге предпочтений наличие гарантированного рабочего места с низкой оплатой стоит выше, чем повышение производительности труда, которое автоматически связано с падением занятости, но повышением оплаты труда каждого работника. Наши люди не хотят много зарабатывать, им нужна стабильность, в первую очередь.

И дело не в том, что они тяжелы на подъем. Во-первых, люди не имеют необходимой информации о том, где их труд может быть востребован, а во-вторых, у них нет средств на переезд.

Задумайтесь, в чем, например, основная сложность для российских монопрофильных городов, так называемых «депрессивных» территорий, в которых нет работы? В том, что в одном месте собраны специалисты определенного типа и определенной категории. Если обанкротилось базовое предприятие, то специалисты близкой квалификации одной отрасли деятельности оказались на рынке труда. Им вдвойне сложно найти работу, потому что они еще и конкурируют друг с другом. И может быть, в другом месте они были бы востребованы, и им не пришлось бы переквалифицироваться, теряя свою специальность, что всегда болезненно для любого человека. Но по целому ряду причин переехать они не могут. Зачастую люди просто не знают, где они могут себя применить, да и переезд куда-то, где есть лучшая работа, сопряжен с огромным количеством трудностей.