Необычная работа появилась в Британии. Вакансия «тестировщика коек на пять звезд» была размещена английским производителем белья для гостиниц «Tielle Love Luxury». Для того чтобы получать по полторы тысячи фунтов кандидат должен проверять кровать в номерах на удобство спать в шикарных пятизвездочных отелях.
Россияне стали чаще задумываться о контенте, который размещают и комментируют в интернете. Соцсети соискателей работодатели проверяют более внимательно, чем соцсети действующих сотрудников. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, приходилось ли работодателям увольнять сотрудников и отказывать потенциальным кандидатам в трудоустройстве из-за постов в блогах и социальных сетях,
Подробности
и знают ли россияне об интересе работодателей к их аккаунтам. В опросах приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны. В каждой десятой компании случались увольнения сотрудников из-за их неподобающей интернет-активности. В каждой четвертой компании были случаи отказа кандидату в трудоустройстве из-за публикаций в социальных сетях. И если за действиями сотрудников в социальных сетях не следят в каждой второй компании, то при найме не просматривают профили соискателей в соцсетях лишь 44% организаций. С момента проведения аналогичного исследования в два раза выросло число увольнений из-за публикаций сотрудников в блогах и социальных сетях: 5% в 2011 году и 10% сегодня. И, похоже, работодатели решили, что проще отсеивать незадачливых интернет-пользователей еще на этапе подбора: если в 2011 году не просматривали профили кандидатов в соцсетях 58% представителей компаний, то сегодня — лишь 44%. Регулярные скандалы из-за компромата, найденного в соцсетях, похоже, приучают граждан быть осмотрительнее с контентом. Все больше россиян публикуют посты, лайкают и комментируют в сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 37% девять лет назад и 46% — сейчас. Женщины чаще мужчин думают о возможном просмотре страниц работодателем: 50 и 42% соответственно. Трудоустроенные россияне — чуть чаще безработных: 47% против 44%. Респондентов, уверенных в том, что внимание работодателей к активности сотрудников и соискателей в сети маловероятно, за 9 лет стало в два раза меньше: 11% в 2011 году и 5% — сейчас.
Много работать и улучшать свою жизнь, одно связано с другим как принцип. Но это было давным-давно, прежде чем десятилетия стагнации доходов и растущего неравенства уничтожили его.

В исследовании, недавно опубликованном Национальным бюро экономических исследований, содержится неприглядный взгляд на ущерб. Исследователи из Университета Миннесоты, Чикагского университета, Принстонского уни
Подробности
верситета и Администрации социального обеспечения проанализировали историю доходов в течение всей жизни миллионов рабочих, которые начали работать с 1957 по 1983 год, и частичные истории тех, кто вошел в состав рабочей силы после что. Таким образом, исследование измеряет не только годовые взлеты и падения или средние прибыли и убытки, но и долгосрочную экономическую мобильность.

Выводы являются наглядным напоминанием о том, что двойные бедствия плохого роста заработной платы и неравенства в доходах, оставленные без внимания, будут только ухудшаться.

Мужчины пострадали сильнее, чем женщины, отчасти потому, что их ставки были выше. Пожизненный доход рос скромно для обычного человека, который вступил в рабочую силу с 1957 по 1966 год. Но затем он начал снижаться. В целом, средний доход на всю жизнь для мужчин, которые начали работать в 1983 году, был ниже, чем для мужчин, которые начали в 1967 году, на 10-19 процентов, в зависимости от используемой инфляционной меры.

Это оправдывает общую потерю дохода в течение жизни в размере от 96,100 до 243,350 долл. США - даже после учета увеличения стоимости нежилых пособий. Снижение было главным образом результатом более низкой платы после корректировки на инфляцию, а не сокращения недельных часов или лет в рабочей силе. За тот же период медианный пожизненный доход женщин увеличился на 22-33 процентов, поскольку больше женщин стали работать. Но выгоды с очень низкой начальной точки были меньше, чем потери мужчин, и их было недостаточно для устранения исторического разрыва в почасовой оплате труда между мужчинами и женщинами.

Будет ли пожизненный доход продолжать отставать? Ответ, к сожалению, кажется «да». Исследователи обнаружили, что сокращение пожизненного дохода среди мужчин после 1967 года было почти полностью связано с более низкими доходами в более молодом возрасте без каких-либо компенсирующих повышений в более позднем возрасте. Аналогичным образом, среди женщин, доходы от пожизненного дохода со временем замедлялись, в значительной степени из-за замедления роста после 45 лет. Поскольку сегодняшние рабочие сталкиваются с теми же тенденциями, такая же тенденция к снижению доходов в течение всей жизни.
По данным Минтруда с января 2015 года количество официальных безработных увеличилось на 12%. За то же время количество вакансий, которыми располагают официальные службы занятости, сократилось на 13,6%. Минтруд большой проблемы в этом пока не видит. «В прошлый кризис на пике мы имели практически 3% зарегистрированной безработицы, сейчас это 1,3%», — сообщил Топилин. По его словам, населению сто
Подробности
ит ожидать «точечного» кризиса. ... Тенденции сокращения числа вакансий и роста числа их соискателей зафиксировали и рекрутинговые компании. По данным HeadHunter, число актуальных резюме на одну открытую вакансию сейчас составляет 8,1. Всего за полгода показатель примерно удвоился
Комитет Госдумы по труду рекомендовал к принятию в первом чтении законопроект, обязующий работодателей письменно мотивировать свой отказ в приеме на работу потенциальным соискателям, передает корреспондент "Росбалта".
Действующий закон наделяет соискателей правом требовать такое объяснение и сейчас, однако нынешний Трудовой кодекс не устанавливает срок, в течение которого оно должно быть пр
Подробности
едоставлено. В случае принятия закона работодатель будет обязан мотивировать свой отказ в приеме на работу в течение семи дней.
В докладе Общественной палаты РФ о состоянии гражданского общества особое внимание было уделено созданию условий для продления активной жизни пенсионеров, в том числе их трудоустройству. Как рассказал «Известиям» председатель комиссии ОП по социальной поддержке граждан и качеству жизни Владимир Слепак, биржа труда для пенсионеров должна стать институтом, который объединит «активы» власти, бизнеса
Подробности
и гражданского общества для создания равных возможностей для занятости людей «третьего возраста».
Предложение Минфина отменить выплату фиксированной части пенсии работающим пенсионерам было отклонено в правительстве, сообщают «Ведомости». Такое решение было принято после консультаций с Конституционным судом, где не исключили, что такая мера могла бы быть признана антиконституционной. Об этом «Ведомостям» рассказали три федеральных чиновника. По их словам, сохранение фиксированной выплаты те
Подробности
м, кому пенсия была назначена до 2015 г., и ее отмена для выходящих на пенсию с 2015 г. может рассматриваться как дискриминация. Разделение пенсионеров только на основании даты назначения пенсии может быть признано нарушением конституционного принципа равенства прав граждан.
Российский космонавт Юрий Лончаков отказался от подготовки к очередному полету, поскольку «нашел более интересную работу», заявил начальник Центра подготовки космонавтов Сергей Крикалев. Об этом сообщает «Интерфакс». Куда пошел работать Лончаков, не уточняется.

«Честно говоря, мы на него рассчитывали, потому что он не просто был в отряде, он уже был назначен в экипаж», — отметил Крикале
Подробности
в. Юрий Лончаков должен был отправиться на МКС в 2015 году, однако в конце августа ушел из отряда по собственному желанию.

Юрий Лончаков совершил первый полет в космос в 2001 году на шаттле «Индевор». Второй раз он отправился на орбиту в 2002 году, а в третий — в 2008 году. Лончаков дважды выходил в открытый космос. Всего он провел на орбите около 200 суток. Лончаков имеет звание полковника.
За последние пять лет в госсекторе создано более миллиона новых рабочих мест. Это привело к рекордно низкой безработице и поддержало внутренний спрос. Казалось бы, можно только радоваться. Но главный экономист Альфа-банка Наталия Орлова не разделяет оптимизма. Оборотной стороной такой политики стало падение и без того низкой производительности труда в общественном секторе, говорит она. В итоге стр
Подробности
адает вся экономика.

С начала кризиса 2008 года размер экономически активного населения в России почти не изменился, а количество занятых увеличилось на 800 тыс., обращает внимание г-жа Орлова. Причем частный сектор потерял 300 тыс. рабочих мест, а госсектор (правоохранительные органы, военнослужащие, чиновники, образование и здравоохранение) — создал 1,1 млн новых. В итоге доля государства в общей занятости выросла с 23% в 2005 году до 25% сейчас. Именно в этом банковский аналитик видит главную причину снижения безработицы до исторического минимума — 5,1% в конце прошлого года (сейчас — 5,7%). Высокая занятость и рост зарплат бюджетников, опережающий средний по стране, поддержали потребительский спрос, который стал в последние годы главным драйвером российской экономики.

Но позитивная для розничной торговли, эта тенденция подточила конкурентоспособность промышленности, констатирует г‑жа Орлова, проработавшая в Альфа-банке больше 15 лет. Быстрый рост зарплат бюджетников заставляет и частные компании увеличивать свои расходы на персонал. В итоге рост производительности труда в последние пять лет замедлился во всех отраслях, а в госсекторе она вовсе упала — на 5% в 2008—2012 годах. «В результате частные компании теряют свою долю рынка в пользу иностранных», — делает неутешительный вывод г-жа Орлова.



Как выяснили «НИ», работодатели изобретают все новые схемы обмана своих работников. При сезонном устройстве оформление трудового договора затягивается до конца сезона, и сотрудник остается без зарплаты. В других случаях люди фактически работают в одной организации, а числятся в совершенно иной фирме-«пустышке». По данным соцопросов, с обманом со стороны работодателей сталкивались более 80% россиян
Подробности
.

Москвичка Наталья Самукова в конце прошлого года устроилась PR-менеджером в фирму, занимающуюся рекламой столичных катков. На собеседовании девушке пообещали зарплату 35 тыс. рублей, дали два экземпляра трудового договора и сказали заполнить их и отнести на подпись к руководителю вместе с заявлением на работу. Однако каждый раз, когда Наталья подходила с заполненными документами, ей отвечали, что сейчас этим заниматься некогда, и просили прийти позже. Тем временем выяснялось, что менеджер по рекламе и PR-директор фирмы уволились и Наталье предстоит выполнять не только свою работу, но и их обязанности. На протяжении трех месяцев девушка работала с утра до поздней ночи практически без выходных. И без зарплаты, выплата которой постоянно задерживалась. А с наступлением весны, когда сезон катков закончился, Наталье объявили, что в ее услугах фирма больше не нуждается. Поскольку трудовой договор Наталья так и не подписала, обращаться в суд, по мнению девушки, смысла не имело. «Ведь организация уже закрылась, а в следующем году она может называться как угодно. У них там несколько юрлиц и весьма сложная бухгалтерия», – рассказала Наталья «НИ».

С обманом со стороны работодателя сталкивались 84% работающих россиян, утверждают в компании Headhunter. По данным исследовательского центра портала «Работа.Mail.ru», 67% российских работников утверждают, что работодатели не выполняли договоренностей, достигнутых на собеседовании. Более половины утверждают, что их зарплата по факту оказалась ниже, чем им обещали, а 11% работников не заплатили вовсе. Также 32% опрошенных указали, что трудовой договор был заключен несвоевременно. Нарушения, связанные с заключением трудового договора, – одни из самых распространенных, подтвердили «НИ» в Государственной инспекции труда по городу Москве. По данным ведомства, за первое полугодие 2012 года было проинспектировано около 3 тыс. организаций, и нарушения, касающиеся заключения трудового договора и оплаты труда, выявили в двух третях из них. «Порядок оформления и выдача зарплаты – это те сферы, в которых чаще всего возникают трудовые споры», – поясняет «НИ» специализирующийся на трудовом праве юрист Наталья Томская.

Российские работодатели изобретают новые схемы, позволяющие им уходить от ответственности. Одна из таких схем заключается в том, что сотрудник работает в одной организации, а числится при этом в другой. С этим столкнулся москвич Александр Кузнецов, который минувшей осенью устроился в иностранную IT-компанию на должность инженера. Еще на собеседовании ему сообщили, что он будет работать в компании на условиях аутсорсинга, то есть будет числиться в другой организации. В разговоре с «НИ» Александр предположил, что подобная схема «выгоднее для компании с точки зрения распределения налогов и финансов».

По словам юриста и адвоката Владимира Фокина, подобные «кривые» схемы, когда одна компания работает фактически по поручению другой, сейчас являются распространенной практикой. Такую форму работы юрист назвал «НИ» «одним из способов оптимизации корпоративных рисков». По его словам, «соглашаться на такую схему работы или нет – зависит от отношений, сложившихся в самой компании», но нужно понимать, что «фирма, в которой лежит трудовая книжка сотрудника, может оказаться подставной: без денег на счетах, без офиса, без индивидуальной бухгалтерии, и при любом трудовом споре работник может остаться ни с чем».